Ciencia y Técnica Admistrativa

Aproximaci├│n a los saberes relacionados a como la organizaci├│n percibe y eval├║a a los consultores

Approach to the knowledge related to how the organization perceives and evaluates the consultants

Hoffmann, Guillermo Eduardo

Instituto de Administraci├│n, Universidad Nacional de C├│rdoba,
C├│rdoba, C├│rdoba, Argentina

guillehoffmann@hotmail.com

Resumen

Este trabajo se encuentra contextualizado entendiendo a la empresa con un sistema y donde se definen l├şmites entre el medio interior y el medio externo para luego establecer siguiendo a San Emeterio la meta cognici├│n que le permite cuestionar sus metas cognitivas para luego analizar como son las modalidades de percepci├│n y evaluaci├│n por parte del saber organizacional, del saber del consultor en donde se concluye que no existe una ├║nica manera sino que existen m├║ltiples formas. Pudiendo estar determinadas por varios factores como ser el tama├▒o y tipo de la organizaci├│n, los conocimientos de las personas que ejercen la direcci├│n, relaciones de poder, etc. En un segundo punto se evalu├│ como la organizaci├│n selecciona un consultar en donde se puede relevo que depende varios aspectos pero condicionada por una racionalidad limitada por la complejidad de las organizaciones y de las propias limitaciones cognitivas como es planteado por Simon en su teor├şa sobre la toma de las decisiones

Abstract

This work is contextualized understanding the company with a system and where limits are defined between the inner environment and the external environment and then establish following San Emeterio the goal cognition that allows him to question his cognitive goals and then analyze how are the modalities of Perception and evaluation by the organizational knowledge, the knowledge of the consultant where it is concluded that there is no single way but there are multiple forms. Being able to be determined by several factors such as the size and type of the organization, the knowledge of the people that exercise the direction, power relations. In a second point it was evaluated how the organization selects a query in which it is possible to relay that depends on several aspects but conditioned by a rationality limited by the complexity of the organizations and of the own cognitive limitations as it is raised by Simon in his theory on the taking Of decisions.

Palabras Clave:

Knowledge, Organizations, Consulting

Keyword:

Knowledge, Organizations, Consulting


Publisher: Técnica Administrativa - ISSN: 1666-1680

Volumen: 16, Number: 3; [ISSUE:71]

Date of publisher: 2017-07-15

URL: www.cyta.com.ar/ta1603/v16n3a3.htm