Back to top


Técnica Administrativa - Scientific Journal


Ficha del artículo

Tipo: Research article

Título

El diseño organizacional: evolución y perspectivas

The organizational design: evolution and perspectives

Autoría

Castellanos Castillo, José Ramón ⓘ

Castellanos Machado, Carlos Alberto ⓘ

Resumen

Los cambios en el diseño organizacional constituyen una importante fuente para el incremento de la eficiencia y la eficacia de estas y por tanto de su competitividad. En correspondencia con ello, es que se han desarrollado diferentes tipologías, que constituyen alternativas viables que requieren ser analizadas en relación con el contexto en que se desempeñan las mismas. En el presente artículo, se esbozan posiciones de los autores en cuanto a la necesidad de integrar los supuestos sobre la razón de ser de las organizaciones en los procesos de diseño; así como la viabilidad de las formas organizativas desarrolladas en los últimos años, la cual se encuentra condicionada por su concepción desde la perspectiva del enfoque contingente.

Abstract

The changes in the organizational design they constitute an important source for the increment of the efficiency and the effectiveness of these and therefore of their competitiveness. In correspondence with it, it is that different typologies has been developed that constitute alternative viable that require to be analyzed in connection with the context in that you/they act the same ones. Presently article, the authors' positions are sketched as for the necessity of integrating the suppositions on the reason of being of the organizations in the design processes; as well as the viability in the organizational ways developed in the last years, which is conditioned by their conception from the perspective of the contingent focus.

Palabras Clave: diseño organizacional, tipología de las organizaciones, enfoque contingente

Keyword: organizational design, typology of the organizations, focus contingent

Bibliografía

Arruñada, B. (1998): Teoría Contractual de la empresa. Marcial Pons. Madrid.

Badaracco, J.L. (1991): The Knowledge Link: How Firms Compete throught Strategic Alliances. Harvard Business School Press. Boston. Massachussets.

Bridges, W. (1994): The end of the job. Fortune lnternational, vol. 130, n° 6, 19 de septiembre, pp. 46-51.

Bueno Campos, E. (1996) Organización de empresas. Estructura procesos y modelos, Ed. Pirámide. Madrid, España.

Burns, T.; Stalker, G. (1961): The Management of Innovation. Tavistock Publications. London.

Carrión Maroto, J. (2007) Estrategia. De la visión a la acción ESIC Editorial 2da. Edición. Madrid, España.

Castellanos Castillo, J. R. (1998). Procedimiento General para el Rediseño Organizativo de OPCs con Enfoque participativo. Tesis Doctoral. Universidad Central Marta Abreu de Las Villas. Santa Clara. Cuba

Crosby, P. B. (1989). La organización permanente exitosa. Editorial Mc Graw-Hill. México D. F.

Chandler, A.D. (1962): Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise. The MIT Press. Cambridge. Massachusetts.

Chiavenato, I. (1987). Introducción a la teoría general de la administración. Editorial Mc. Graw-Hill, S. A. Bogotá.

Davidow, W.H.; Malone, M.S. (1992): The Virtual Corporation: Structuring and Revitalizing the Corporation for the 21st Century. Harper Collins Pub., Nueva York.

De la Fuente Sabaté, J.M.; García-Tenorio Ronda, J.; Guerras Martin, L.A.; Hernangómez Barahona, J. (1997) Diseño organizativo de la empresa, Editorial Civitas. Madrid.

Dess, G.; Lumpkin, G. T. (2003) Dirección estratégica. Creando ventajas competitivas. Editorial McGraw-Hill/Interamericana de España.

Doz, Y.; Hamel, G. (1998) Alliance advantage: The art of creating value through partnering. Boston: Harvard Business School Press.

Eccles, R.G,; Crane, D.B, (1987): Managing Through Networks in Investment Banking. California Management Review, otoño.

Emery, P.E.; Trist. E.L. (1965): The causal texture of Organizational Environrnent. Human Relations, vol. 1R, n 1, febrero, p. 21-32.

Etzioni, A. (1965). Organizaciones modernas. Editorial Hispanoamericana. México D. F.

Fernández, Z. (1987) La estructura organizativa: un análisis contingente, Investigaciones Económicas, vol. 10, n 3, pp.467-482.

Galbraith, 1. (1994): Competing with Flexible Lateral Organizations. Addison-Wesley. 2 ed. Boston.

Galbraith, J.R; Kazanjian, RK. (1988): Strategy, Technology, and Emerging Organizaüonal Forms. In Hage, J. (ed.): Futures of Organizations. Lexington Books. Lexington, Massachussets.

Galbraith, J.R (1977): Organization designo Addison Wesley. Reading. Massachussets.

Ghoshal, S.; Barlett, C.A. (1990): The Multinational Corporation as an Interorganizational Network. Academy of Management Review, 15, pp. 603-625.

Handy, C. (1989): The Age o/ Unreason. Harvard Business School Press. Boston.

Handy, C. (1992): Balancing Corporate Power. A New Federalist Paper. Harvard Business Review, vol. 70, n° 6, pp. 59-72.

Hodge, Anthony; Gales (2003) Teoría de la Organización. Un enfoque estratégico. Pearson Educación S.A. Madrid

Kast, E.; Rosenzweig, J. (1992). Administración en las organizaciones. Mc Graw-Hill, 4ta. Edición. USA.

Kenneth, J. A. (1983). Manual del Administrador de Empresas. Ediciones Mc Graw-Hill. Hispanoamericana de México S. A. de C. V. México, D. F.

Koontz, H.; Weichrich, H. (1994). Administración, 10 edición. McGraw-Hill, México D.F.

Lawrence, P.R.; Lorsch, J.W. (1967): Organization and Environment. Managing Differentiation and Integration. Harvard Business School Press, Cambridge. Edición española: La empresa y su entorno. Plaza; Janés Editores, Barcelona, 1987.

Malone, T.W.; Rockart, J.F. (1991): Cornputers, Networks and the Corporation. Scientific American, 265 (3), pp. 92-99.

Malone, T.W.; Yates, J.; Benjamin, R.1. (1987): Electronic Markets and Electronic Hierarchies'. Communications of the ACM, 30, pp. 484-496.

Mayntz, R. (1967). Sociología de la organización. Editorial Alianza, S.A. Madrid.

Miles, R.; Snow, C.C.; Mathews, J.A.; Miles, G.; Coleman, H.J. (1997): Organizing in the KnowledgeAge: Anticipating the Cellular Form. Academy of Management Executive, 11 (4), pp. 7-20.

Miles, R.E.; Snow, C.C. (1992): Causes of Failure in Network Organizations, California Management Review, vol. XXXIV, n 4, Surnmer, pp. 53-72.

Mintzberg, H. (1979): The Structuring of Organirations: A Synthesis of the Research, Prentice Hall, Englewood Cliffs.

Mintzberg, H. (1989). Diseño de organizaciones eficientes. Edición Gráfica Yanina. Argentina.

Mintzberg, H. (1983): Power in and Around Organizations. Prentice Hall, Englewood Cliffs. Edición española: El poder en las organizaciones. Ariel, Barcelona, 1992.

Mintzberg, H. (1991): The Effective Organization: Forces and Forms. Sloan Management Science. Vol. 32, n 2. Winter, pp. 54-67.

Nadler, D; Gerstein, M; Shaw, R. (1998) Arquitectura organizativa. Ediciones Granica, S.A. Barcelona, España.

Narayanan, V.K.; Nath, R. (1993) Organizationa theory. A strategic approach, R.D. Irwin, Homewood.

Nonaka, 1.; Takeuchi, H. (1995): The Knowledge Creating Company. Oxford University Press. Nueva York.

Ostroff, F.; Smith, D. (1992): The Horizontal Organization. Mckinsey Quarterly, n l. Versión española: La organización horizontal. Harvard Deusto Business Review, n 4, 1993; pp. 4-19.

Ouchi, W.G. (1980): Markets, Bureaucracies and Clans. Administrative Science Quarterly, n? 25, pp. 129-141.

Padilla Meléndez, A. y Del Águila Obra, A. (2003) La evolución de las formas organizativas. De la estructura simple a la organización en red y virtual. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa Vol. 9, N 3, pp. 69-94

Pereda Marín, S. (1993) Ergonomía. Diseño del entorno laboral. Editorial Eudema, S. A., Salamanca. España.

Pfeffer, J. (1982): Organizations and Organization Theory. Ballinger Publishing Company. Cambridge. Massachusetts.

Quinn, J.B. (1992): lntelligent Enterprise: A knowledge and Service Based Paradigm for Industry.The Free Press. New York.

Ricart Costa, E., Rosanas, J.M. (1996) Fundamentos económicos del diseño de organizaciones, Ekonomiaz. Revista de Economía Vasca, vol.35, pp.110-135.

Rivas Tovar, L. A. (2002) Nuevas formas de organización. Revista Estudios Gerenciales, enero-marzo, número 082 Universidad ICESI Cali, Colombia pp. 13-45

Robbins, S.P.; (1990) Organizations thoery: Structure, design and aplications, Ed. Prentice-Hall, Englewood Cliffs, pp. 5-8

Shetty, Y.K.; Carlisle, H.M. (1972): A Contingency Model of Organization Design. California Management Review, 15. Fall, pp. 38-45.

Stoner, J.A.F, Freeman, R.E.; Gilbert, D.R. (1996) Administración, Prentice- Hall Hispanoamericana. México D.F.

Taviera Filho, A. (1994) Ergonomía participativa. Revista PRODUCÃO. Minas Gerais, Brasil. pp. 47-54.

Val Pardo, I. (1989) Estructura de organización de la empresa pública y la privada. Papeles de Economía Española, núm. 39-40, pp. 116-131.

Woodward, J. (1965): Industrial Organization. Theory and Practice. Oxford University Press. Londres.


Journal: Técnica Administrativa - ISSN: 1666-1680

Volume: 10, Number: 2, Order: 1; ISSUE: 46

Date of publisher: 2011-04-15

URL: www.cyta.com.ar/ta/article.php?id=100201

License: Atribución 4.0 - Internacional (CC BY 4.0) / © Ciencia y Técnica Administrativa

Registro ISSN:1666-1680

Cita del artículo

Castellanos Castillo, José Ramón; Castellanos Machado, Carlos Alberto; (2011). El diseño organizacional: evolución y perspectivas. Técnica Administrativa. 10(2), 1. http://www.cyta.com.ar/ta/article.php?id=100201


Google Scholar Index

Article

El diseño organizacional: evolución y perspectivas

Publisher:

Ciencia y Técnica Administrativa - CyTA


To send article, send it to the email: editorialcyta@gmail.com

Identify it, in the subject field, with the word: Article

In the body of the email, indicate the following information for each of the authors, name to be quoted, filiation, and email