Volumen: 20, Número: 03 - July/September 2021 - ISSUE: 87

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1. Número

Volumen: 20, Número: 03 - July/September 2021 - ISSUE: 87

2. Artículos

Research article

Vocaciones productivas nativas o herencias ancestrales para la oferta de productos turísticos en los Pueblos Palafitos de la Ciénaga Grande De Santa Marta

Native productive vocations or ancestral inheritances for the offering of tourist products in the Palafitos Towns of the Ciénaga Grande De Santa Marta

Polo de Lobatón, Gregoria del Rosario
Issa Fontalvo, Sugey Martha
Rosenstiehl Martínez, José Luis

Resumen: Se muestra el resultado de un proyecto social que busca determinar las estrategias de innovación para la oferta de productos turísticos con miras al mejoramiento de la calidad de vida en vía al desarrollo de las poblaciones palafíticas de la Ciénaga Grande de Santa Marta. En este sentido, se identificaron las vocaciones productivas por arraigo o herencias ancestrales por solución a necesidades nativas, para la oferta de productos turísticos en la región. Los resultados muestran las vocaciones productivas practicadas en la región que tributan a la zona como destino para un turismo sostenible.

Abstract: The result of a social project that seeks to determine the innovation strategies for the offer of tourist products is shown with a view to improving the quality of life in the development of the stilt populations of the Ciénaga Grande de Santa Marta. In this sense, productive vocations were identified by roots or ancestral inheritances by solution to native needs, for the offer of tourist products in the region. The results show the productive vocations practiced in the region that contribute to the area as a destination for sustainable tourism.

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Research article

Evaluación del impacto de la capacitación en la Maestría Gerencia de la Ciencia y la Innovación

Evaluation of the impact of training in the Master´s Degree in Science and Innovation Management

Landaburo Vega, Adrian
Estévez González, Norma

Resumen: El Programa de Maestría gerencia de la Ciencia y la innovación tecnológica en su IV edición forma parte de la oferta de formación postgraduada para todos los profesionales del territorio en la provincia de Camagüey, Cuba. Este es multidisciplinar en calidad del alcance de la innovación para transformar, mejorar y aportar nuevos conocimientos a las empresas y su entorno que se traduzcan en bienes y servicios. Evaluar el impacto de la capacitación en su IV edición constituye el objetivo de este trabajo. Se realizó un análisis documental sobre las experiencias internacionales y nacionales en medición y evaluación de impacto de programas en la Educación Postgraduada, en los últimos cinco años, de este se asumió las siguientes dimensiones, (Impacto social de: la formación inicial, la Formación postgraduada, los resultados de las investigaciones, la calidad en la impartición del Programa. Se aplicó encuestas y entrevistas que mostraron que la IV edición tiene un impacto en los maestrantes al mostrarse un alto nivel de satisfacción en ellos. Las soluciones y proyectos realizados se orientan a la dimensión medioambiental, cultural y social. Se identificaron obstáculos en el proceso que limitan alcanzar mayores impactos. Se proponen acciones correctivas y preventivas que contribuyen al perfeccionamiento del programa de Maestría.

Abstract: The Master's Program in Science and Technological Innovation Management in its IV edition is part of the postgraduate training offer for all professionals in the territory in the province of Camaguey, Cuba. This is multidisciplinary as the scope of innovation to transform, improve and provide new knowledge to companies and their environment that are translated into goods and services. Evaluating the impact of training in its IV edition constitutes the objective of this work. A documented analysis was carried out on the international and national experiences in measuring and evaluating the impact of programs in Postgraduate Education, in the last five years, from which the following dimensions were assumed, (Social impact of: initial training, postgraduate training, the results of the investigations, the quality in the teaching of the program. Surveys and interviews were applied that showed that the IV edition has an impact on the teachers by showing a high level of satisfaction. The solutions and projects carried out are aimed at the environmental, cultural, and social dimension. Obstacles were identified in the process that limited achieving greater impacts. Corrective and preventive actions are proposed that contribute to the improvement of the Master's program.

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Research article

Gestión del Desempeño en la Empresa Familiar

Performance Management in Family Business

García Aráoz, Rodolfo
Lucero, María de los Ángeles
Ribbet, Elsa

Resumen: El objeto de este artículo es presentar los avances de una investigación sobre la gestión del desempeño en la empresa familiar, como una línea de trabajo, dentro de un proyecto enfocado en el estudio de los factores que afectan la continuidad de la empresa familiar. La gestión del desempeño es una actividad crítica de los sistemas de administración de recursos humanos que buscan alcanzar una ventaja competitiva a través de la gente. Así mismo, las empresas familiares son de vital importancia para los países, por lo que resulta necesario comprender los factores que afectan su continuidad. No obstante, el campo de la gestión del desempeño en la empresa familiar no ha sido investigado. El artículo ofrece los resultados de la etapa exploratoria que permiten elaborar una revisión sistemática del asunto investigado, desde las perspectivas ofrecidas por las teorías de la agencia, de los recursos internos, de la teoría general de las relaciones y de la empresa familiar.

Abstract: This article's goal is to present the advances of a research project on performance management in the family business. This line of research is part of a project that studies factors influencing family firm continuity. Performance management is a key activity in human resources management systems that try to achieve competitive advantage through people. Also, family firms are vital for countries and for this reason it is necessary to understand factors that affect it´s continuity. However, the field of performance management in family firms has not been studied. This article presents the results of the exploratory stage which concluded with the elaboration of a systematic review of the subject studied, based on the perspectives offered by the agency theory, internal resources theory, general relations theory and family business theories.

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