Ciencia y Técnica Admistrativa

La Administración de las Organizaciones Modernas

The Administration of Modern Organizations

Rengifo, Lisbeth

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada,
Los Teques, Miranda, Venezuela

lisbethrengifo@gmail.com

Resumen

Las organizaciones son estudiadas a trav√©s de su comportamiento y el de quienes las administran, quienes est√°n influenciados por los elementos que se gestan en el seno de las sociedades. El mundo y su l√≥gica cambian despu√©s de la revoluci√≥n francesa y la revoluci√≥n industrial, hechos hist√≥ricos que marcan el c√≥mo se piensan y se administran las instituciones. Este paradigma se denomina modernidad, el cual tiene elementos caracter√≠sticos como la prevalencia de la raz√≥n como elemento de verdad, la generalizaci√≥n del uso de la ciencia de la naturaleza en todos los aspectos incluyendo el hombre a trav√©s del m√©todo cient√≠fico, por medo del cual se matematiza todas las actividades. Traspolando la modernidad a las organizaciones, estas se destacan por la cosificaci√≥n del hombre, el uso del poder como medio de control, ligado a las estructuras organizacionales que persiguen como fin √ļltimo el beneficio econ√≥mico del due√Īo del capital. El prop√≥sito de este art√≠culo es realizar un abordaje te√≥rico de las organizaciones modernas para su comprensi√≥n, considerando su g√©nesis en la ilustraci√≥n. El an√°lisis se realiz√≥ a trav√©s del m√©todo hermen√©utico para el an√°lisis de contenido, de informes, documentos legales y otros textos sobre la administraci√≥n, la modernidad. Entre las conclusiones m√°s resaltantes de este estudio son: la administraci√≥n de la organizaci√≥n moderna gira en funci√≥n a la racionalidad del m√©todo cient√≠fico. La bibliograf√≠a consultada en el presente art√≠culo se relaciona, b√°sicamente, con la modernidad, la administraci√≥n.

Abstract

Organizations are studied through their behavior and that of those who administer them, who are influenced by the elements that arise within societies. The world and its logic change after the French revolution and the industrial revolution, historical facts that mark how institutions are thought and managed. This paradigm is called modernity, which has characteristic elements such as the prevalence of reason as an element of truth, the generalization of the use of the science of nature in all aspects, including man through the scientific method, by which means Mathematize all activities. Transposing modernity to organizations, they stand out for the objectification of man, the use of power as a means of control, linked to organizational structures that pursue the economic benefit of the owner of capital as the ultimate goal. The purpose of this article is to carry out a theoretical approach to modern organizations for their understanding, considering their genesis in the illustration. The analysis was carried out through the hermeneutic method for the analysis of content, reports, legal documents and other texts on administration, modernity. Among the most outstanding conclusions of this study are: the administration of the modern organization turns according to the rationality of the scientific method. The bibliography consulted in this article is basically related to modernity, administration.

Palabras Clave:

Modernidad, Administración, Arqueología de la Administración

Keyword:

Modernity, Administration, Archeology of Administration


Publisher: Técnica Administrativa - ISSN: 1666-1680

Volumen: 19, Number: 4; [ISSUE:84]

Date of publisher: 2020-10-15

URL: www.cyta.com.ar/ta/article.php?id=190402