Ciencia y Técnica Admistrativa

Un modelo para la creación de competencias de gestión del proceso de sucesión en la empresa familiar

Competencies building model for managing family business succession process

Lucero, Mar√≠a de los √Āngeles

Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración, Universidad Católica de Córdoba, Córdoba, Córdoba, Argentina

García Aráoz, Rodolfo

Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración, Universidad Católica de Córdoba, Córdoba, Córdoba, Argentina

rgau.1967@gmail.com

Olivi, Teresa

Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración, Universidad Católica de Córdoba, Córdoba, Córdoba, Argentina

Ribbert, Erika

Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración, Universidad Católica de Córdoba, Córdoba, Córdoba, Argentina

elsa.ribbert@gmail.com

Resumen

El objetivo de este trabajo es presentar la primera parte de los resultados del proyecto de investigaci√≥n que tiene por objetivo conocer c√≥mo es el proceso de creaci√≥n de competencias para gestionar la sucesi√≥n en las empresas familiares. Esta √ļltima etapa incluy√≥ un trabajo de campo en el que se abord√≥ a empresas familiares de la Ciudad de C√≥rdoba y se entrevist√≥ a sus directivos. En particular, a partir del modelo de competencias para el liderazgo de Goleman, se trat√≥ de establecer c√≥mo crean estas competencias las empresas estudiadas y se elabor√≥ un modelo que puede ser √ļtil para las empresas familiares. La inteligencia emocional es considerada como la competencia fundamental del liderazgo de la empresa familiar. Este art√≠culo ofrece una perspectiva adicional a la presentada en un trabajo anterior en esta misma publicaci√≥n, que consideramos enriquece el entendimiento del fen√≥meno estudiado.

Abstract

This work’s aim is to show the results of a research project which goal is to find out how is the process of competence building for the management of the succession process in family business. The last stage included a field study of family enterprises of Córdoba City, and it is based in interviewing managers of family businesses who were interviewed. Using Goleman competencies model the research group tried to define how competencies are created in family business and a model was elaborated. Emotional intelligence is considered as the fundamental competence of family business collective leadership. This article offers an additional perspective to that offered in a previous work in this same journal, which we think enriches the understanding.

Palabras Clave:

competencias, empresa familiar, inteligencia emocional

Keyword:

competences, family business, emotional intelligence


Publisher: Técnica Administrativa - ISSN: 1666-1680

Volumen: 18, Number: 2; [ISSUE:78]

Date of publisher: 2019-04-15

URL: www.cyta.com.ar/ta/article.php?id=180203