Ciencia y Técnica Admistrativa

Modelo de mejora de desempe├▒o individual para una empresa maquiladora

An individual performance improvement model in a factory-work company

Palafox Rivera, Marco Antonio

Instituto Tecnol├│gico de Sonora, Ciudad Obreg├│n, Sonora, M├ęxico

mpalafox@matco.com.mx

Jacobo Hernández, Carlos A.

Instituto Tecnol├│gico de Sonora, Ciudad Obreg├│n, Sonora, M├ęxico

carlos.jacobo@itson.edu.mx

Ochoa Jim├ęnez, Sergio

Instituto Tecnol├│gico de Sonora, Ciudad Obreg├│n, Sonora, M├ęxico

sergio.ochoa@itson.edu.mx

Resumen

El presente trabajo pretende dise├▒ar un modelo de mejora de desempe├▒o individual para una empresa maquiladora la cual carece de una metodolog├şa con bases cient├şficas para mejorar el desempe├▒o individual de su personal. Despu├ęs de analizar los diferentes modelos y estudios emp├şricos referentes al tema se propone dise├▒ar un modelo de desempe├▒o individual ya que los modelos y estudios existentes no se enfocan en el desarrollo individual y permanente del individuo. El modelo propuesto se compone de dos grandes fases, una primer gran fase en la cual se realiza un diagnostico de desempe├▒o y se determinan las competencias d├ębiles en el desempe├▒o de los empleados y otra de implantaci├│n en la cual se valida, realizan ajustes y se implanta el modelo, el cual contempla una estructura de mejora continua logrando con esto que el personal de la organizaci├│n conozca sus fortalezas y debilidades en cuanto a las competencias laborales para as├ş potenciarlas y mejorar su desempe├▒o individual.

Abstract

The main objective of this work is to design an individual performance improvement model for a company factory-work which lacks a methodology with scientific bases to improve the individual performance of the personnel. After analyzing the different models and empirical studies relating to the topic, we propose to design a model of individual performance considering the models and existing studies do not focus in the individual and permanent development of the individual, the proposed model consists of two big phases, the first great phase in which a diagnosis of performance is realized and the weak competitions decide in the performance of the employees and other one of implantation in which it is validated, realize adjustments and there is implanted the model who contemplates a structure of constant improvement achieving with this that the personnel of the organization knows his strengths and weaknesses as for the labor competitions this way his individual performance to promote and to improve them.

Palabras Clave:

Estrategia, Eficiencia, Desempe├▒o

Keyword:

Strategy, Efficiency, Performance


Publisher: Técnica Administrativa - ISSN: 1666-1680

Volumen: 15, Number: 4; [ISSUE:68]

Date of publisher: 2016-10-15

URL: www.cyta.com.ar/ta1504/v15n4a1.htm