Ciencia y Técnica Admistrativa

Cultura organizacional y desempe√Īo en la gesti√≥n de proyectos de innovaci√≥n y emprendimiento en una Instituci√≥n de Educaci√≥n Superior

Organizational culture and performance in project management of innovation and entrepreneurship in Higher Education Institution

Vel√°zquez Reyna, Celia

celia.velazquez@itesm.mx

Vázquez Jiménez, Imelda Lorena

imelda.vazquez@itson.edu.mx

Ochoa Jiménez, Sergio

Instituto Tecnológico de Sonora, Ciudad Obregón, Sonora, México

sergio.ochoa@itson.edu.mx

Resumen

La cultura organizacional es un elemento que incide en la forma en que se conducen las decisiones para lograr resultados en una organizaci√≥n. En una Instituci√≥n de Educaci√≥n Superior se llevan a cabo decisiones que van orientadas a la creaci√≥n de valor en la formaci√≥n profesional de los estudiantes.En el Instituto Tecnol√≥gico de Cajeme (ITESCA) se plantea una propuesta de gesti√≥n de proyectos de innovaci√≥n y emprendimiento para crear valor competitivo en la formaci√≥n profesional de sus estudiantes; este proceso hace necesario determinar un an√°lisis de la cultura organizacional y su relaci√≥n con la gesti√≥n de desempe√Īo hacia proyectos para identificar elementos que favorecen o limitan la implementaci√≥n de la propuesta antes mencionada, de tal forma que posterior a ello, proponer aspectos que incidir√°n en la obtenci√≥n de resultados √≥ptimos en este proceso.

Abstract

Organizational culture is an element that influences the way decisions are driven to achieve results in an organization. In a Higher Education Institution are held decisions are aimed at the creation of value in the training of students. In Instituto Tecnológico Superior de Cajeme(ITESCA) we present a proposal for project management of innovation and entrepreneurship to create competitive value in the training of their students, this process involves determining an analysis of organizational culture and its relationship with management project performance to identify elements that enhance or limit the implementation of the above proposal, so that after this, proposing aspects that will affect the optimal results in this process.

Palabras Clave:

cultura organizacional, desempe√Īo organizacional, gesti√≥n

Keyword:

organizational culture, organizational performance management, innovation


Publisher: Técnica Administrativa - ISSN: 1666-1680

Volumen: 13, Number: 4; [ISSUE:60]

Date of publisher: 2014-10-15

URL: www.cyta.com.ar/ta1304/v13n4a1.htm