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\title{La Responsabilidad Social Empresarial y el Pacto Global: fundamentos, alcances y límites}
\author{\small Lago, Melanie Ángeles}


\date{2026-07-15}

\begin{document}
\maketitle

\section*{Resumen}
La Responsabilidad Social Empresaria ha adquirido una creciente relevancia en las últimas décadas, en un contexto marcado por la globalización económica, la expansión del poder corporativo y el debilitamiento relativo de los Estados nacionales para regular las prácticas empresariales. En este marco, organismos internacionales han promovido iniciativas orientadas a fomentar comportamientos empresariales socialmente responsables. Entre ellas, el Pacto Global de Naciones Unidas se destaca como uno de los principales marcos de referencia a nivel internacional. El presente artículo tiene como objetivo analizar el Pacto Global como instrumento teórico e institucional de la RSE, describiendo sus fundamentos, principios y mecanismos, así como los principales debates que suscita en la literatura académica. Desde una perspectiva teórica–descriptiva, se busca aportar a la sistematización conceptual del vínculo entre Responsabilidad Social Empresaria y gobernanza global.

\section*{Introducci\'on}
La Responsabilidad Social Empresaria (RSE) ha cobrado relevancia en las últimas décadas en un contexto de globalización, expansión del poder corporativo y debilitamiento de los Estados para regular prácticas empresariales. En este escenario, organismos internacionales como la ONU impulsaron iniciativas para fomentar conductas corporativas responsables, destacando entre ellas el Pacto Global.


\section*{Discusi\'on}
Si bien la RSE se ha desarrollado ampliamente en la literatura y en la práctica empresarial, persisten debates sobre su carácter voluntario, la falta de mecanismos coercitivos y el riesgo de que se convierta en una herramienta meramente simbólica de legitimación corporativa.

\section*{Objetivo}
El artículo busca analizar el Pacto Global de Naciones Unidas como instrumento teórico e institucional de la RSE, describiendo sus fundamentos, principios y mecanismos, y examinando los debates académicos que genera.

\section*{Metodolog\'ia}
Se adopta un enfoque teórico–descriptivo, basado en la revisión de literatura académica y documentos institucionales. El análisis se centra en los principios del Pacto Global, su estructura, los mecanismos de adhesión y rendición de cuentas (COP), así como en las críticas y debates que suscita.

\section*{Resultados}
El Pacto Global se configura como un marco de soft law, flexible y de amplia adhesión que comprende derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. La adhesión voluntaria y la COP promueven transparencia, aunque con resultados dispares. Los Programas Aceleradores vinculados a los ODS refuerzan su implementación en áreas particularmente sensibles como cambio climático, igualdad de género y derechos humanos. Se identifican tensiones entre voluntariedad y regulación, y riesgos de uso simbólico por parte de las empresas.

\section*{Conclusi\'on}
El Pacto Global enfrenta el desafío de transformar la adhesión voluntaria en un compromiso de impacto sistémico hacia el vencimiento de plazo propuesto por la Agenda 2030. Para mantener su relevancia, debe avanzar en: la estandarización de datos para evitar el bluewashing;  la debida diligencia como preparación para regulaciones más estrictas; y la triple línea de resultados económica, social, y ambiental, como núcleo del modelo de negocio.

\section*{Referencias}
\begin{itemize}
  \item Ayuso, Silvia; Mutis, Juliana El Pacto Mundial de las Naciones Unidas - ¿una herramienta para asegurar la responsabilidad global de las empresas? Journal of Globalization, Competitiveness and Governability / Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad / Revista de Globalização, Competitividade e Governabilidade, vol. 4, núm. 2, 2010, pp. 28-38 Portal Universia S.A. Boadilla del Monte, España

  \item Banerjee, S. B. (2008). Corporate social responsibility: The good, the bad and the ugly. Critical Sociology, 34(1), 51–79. Naciones Unidas. (2000). United Nations Global Compact. Documentos oficiales.

  \item Cancino del Castillo, C.; Morales Parragué, M. (2008). Responsabilidad social empresarial.

  \item Carroll, A. B. (1991). The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders. Business Horizons, 34(4), 39–48.

  \item Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Boston: Pitman.

  \item Naciones Unidas. (2000). United Nations Global Compact. Documentos oficiales.

  \item Rasche, G. (2009). Toward a model to compare and analyze accountability standards: The case of the UN Global Compact. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 16(4), 192–205.

  \item Wilcox, D. (2010). Responsabilidad Social Empresarial, la nueva exigencia global.

\end{itemize}

\section*{Editorial}
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Publicado por la \textbf{Editorial Ciencia y T\'ecnica Administrativa - CyTA}.\\
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\end{document}