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\title{Aportes de la teoría de la Organización en Red al enfoque de Clusters}
\author{\small García Aráoz, Rodolfo, Antonietti, Andrea, Fernández, Alejandro Gabriel, Calvo, Juan Manuel, Díaz, Rodrigo}


\date{2025-07-15}

\begin{document}
\maketitle

\section*{Resumen}
Este artículo argumenta las razones para extender la teoría organizacional, en particular la teoría de la organización en red, al análisis de los clusters. La relevancia de la teoría organizacional reside en que la caracterización de las organizaciones en función de las ideas de red, flexibilidad, virtualidad y ausencia de fronteras puede ser útil para comprender mejor la forma, dinámica y propósito de los clusters. Se dirige la atención a las similitudes entre los clusters y la organización en red; especialmente, se atiende a la coincidencia de que ambas son una manera de organizar la cadena de valor que se aleja de las rigideces de la gran organización integrada verticalmente y que se asemeja a una estructura coordinada por mecanismos de mercado, mejorada por las relaciones de confianza que crean la pertenencia a una misma red o cluster. Se sugiere que dado que los clusters y las organizaciones en red comparten similitudes significativas en su estructura organizativa y fines, es posible extraer aprendizajes ya logrados en la teoría organizacional para mejorar la comprensión del diseño y gestión de los clusters.

\section*{Introducci\'on}
El trabajo se centra en la teoría organizacional y administrativa que permiten el entendimiento de la naturaleza y funcionamiento de los clusters, que da respuesta a las demandas de un ambiente caracterizado por su dinámica. En este trasfondo general, se destacan las siguientes teorías: la organización en red, la organización flexible, la organización virtual , y la organización sin fronteras.

\section*{Discusi\'on}
El etudio propone extender la perspectiva económica, de la teoría organizacional y administrativa, que atiende principalmente al problema del desarrollo económico regional y por lo tanto omiten la cuestión de cómo deben estructurarse y administrarse los cluster para ser efectivos.

\section*{Objetivo}
Consecuentemente el principal objetivo es el de establecer los aportes de la teoría organizacional a las políticas de la estructuración y gestión de los clusters.

\section*{Metodolog\'ia}
Metodológicamente se ha realizado una revisión de literatura científica, que tiene como dominio del discurso u objeto de estudio a los clusters, entendidos como concentraciones geográficas de empresas e instituciones de un campo en particular. 

\section*{Resultados}
El estudio logra exponer las principales consideraciones sobre las similitudes y afinidades entre los clusters y las organizaciones en red, que pueden posibilitar la utilización de los aprendizajes de cómo diseñar y administrar una organización en red a los clusters.

\section*{Conclusi\'on}
La utilidad de este trabajo reside en postular la siguiente hipótesis: si es posible establecer una semejanza y afinidad entre el cluster y la organización en red, por lo tanto es factible extraer enseñanzas de la teoría organizacional para el diseño y gestión de los clusters; por lo tanto, nuevos campos de investigación que relacionan la teoría de clusters y la organizacional, se abren a partir de estas consideraciones.

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\end{itemize}

\section*{Editorial}
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Publicado por la \textbf{Editorial Ciencia y T\'ecnica Administrativa - CyTA}.\\
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\end{document}