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\title{El clima organizacional bajo la modalidad on-line en las instituciones de educación superior, caso: Universidad de Carabobo campus La Morita}
\author{\small Báez Rodríguez, Exira Rebeca, Arciniegas Salcedo, Ana Teresa}


\date{2021-10-15}

\begin{document}
\maketitle

\section*{Resumen}
La investigación tuvo como objetivo general, proponer un modelo gerencial de modalidad laboral (trabajo on-line) para las instituciones de educación superior, bajo una perspectiva desde su predominio en el clima organizacional. Este trabajo se desarrolló bajo la modalidad de un estudio de campo, de tipo descriptivo, con característica de un proyecto factible. Su población estuvo constituida por 45 individuos, divididos entre profesores y personal administrativo de la Universidad de Carabobo del campus La Morita, por lo que se aplicó el muestreo estratificado con fijación proporcional. Utilizando como técnica   para obtener los datos la encuesta y como instrumento el cuestionario bajo la escale tipo Likert. La investigación arrojó como resultado cambios en la nueva forma de relacionarse, en especial con el uso adecuado de las TICs y la manera improvisada por el contexto COVID-19. Como conclusiones se deja en claro la importancia de adaptarse a los cambios del entorno, sobre todo en las nuevas necesidades de las personas.  

\section*{Referencias}
\begin{itemize}
  \item Celaya, R. (2015). Cono-ciencia: La revolución necesaria en nuestras universidades para dinamizar. México: Instituto Tecnológico de Sonora. 

  \item  Chiavenato, I. (2011) Administración de Recursos Humanos, Colombia: Mc Graw Hill.

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  \item Rodríguez Jarabo, Beatriz (2016) “Condiciones de trabajo, satisfacción labora y calidad de vida laboral en Educación y Sanidad” Universidad Miguel Hernández de Elche, España.

\end{itemize}

\section*{Editorial}
Publicado por la \textbf{Editorial CyTA}.\\
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\end{document}