\documentclass[12pt]{article}
\usepackage[utf8]{inputenc}
\usepackage[spanish]{babel}
\usepackage{hyperref}
\usepackage{geometry}
\geometry{margin=2.5cm}
\title{Elementos de la cultura de innovación en la gerencia de las universidades}
\author{\small Issa Fontalvo, Sugey Martha}


\date{2018-01-15}

\begin{document}
\maketitle

\section*{Resumen}
El presente artículo es el producto de la investigación cuyo propósito fundamental fue describir los elementos de la cultura de innovación en la gerencia de las universidades del distrito de Santa Marta. Para cumplir con el objetivo de esta investigación se estudiaron las bases teóricas de los autores Tomas (2010), Drucker (2003), Robbins (2004), González (2009) y Rodríguez (2008). La metodología utilizada fue bajo el paradigma de investigación positivista, no experimental, transeccional, descriptiva y de campo. La población finita estuvo constituida por 37 empleados. Como instrumento para la recolección de datos se elaboró un cuestionario utilizando las categorías de respuestas de tipo Likert de 15 ítems, validado por siete expertos en el área. La confiabilidad del instrumento fue determinada por el método Alfa de Cronbach presentando un 0.96 de confiabilidad. Los resultados de esta investigación, indican la presencia de una base diversificada de fondos en la gerencia de las universidades, en tal sentido se infiere que dispone del financiamiento para la creatividad de los empleados, que vigila el comportamiento innovador de los competidores directos y optimiza los recursos disponibles, se concluye que, la gerencia se preocupa por mejorar su entorno activamente y comparten conocimientos con la comunidad local, se recomienda el establecimiento de una periferia desarrollada y promocionada, que vincule la academia y la industria y facilite la transferencia de tecnología dentro de la organización.

\section*{Referencias}
\begin{itemize}
  \item DRUKER, P. (2003). Los desafíos de la gerencia para el siglo XXI. Bogotá: Editorial Norma.

  \item GONZÁLEZ, J. (2009). Manual de transferencia de tecnología y conocimiento. 2ª edición. Madrid: Editorial Netbilblo.

  \item MORCILLO, P. (2007) Cultura e innovación Empresarial. Madrid: Ediciones Paraninfo.

  \item O GUINN, T. y SEMENICK, R. (2004). Publicidad y Comunicación integral de marca. México: International Thompson Editores.

  \item PÉREZ, M. (2013). La creatividad en la docencia universitaria. Cuaderno de Pedagogía Universitaria Año 10/ N. 19 /enero - junio 2013 / Santiago, Rep. Dom.: PUCMM / p. 2-6

  \item ROBBINS, S. (2004). Comportamiento Organizacional. 9na Edición. México: Editorial Prentice Hall. 

  \item ROBERT, M. (2006). El Nuevo Pensamiento Estratégico. México: Mc Graw Hill. 

  \item RODRÍGUEZ, M. (2008). Comportamiento Ético Gerencial. Bogotá: Editorial Universidad Nacional de Colombia. 

  \item RODRÍGUEZ, M. (2008). Formación Gerencial en Valores. Bogotá: Editorial Universidad Nacional de Colombia.

  \item SENGE, P. (1994). La Quinta Disciplina. El arte y la práctica de la Organización abierta al aprendizaje. Segunda Edición. Barcelona: Ediciones Granica. 

  \item TOMAS, M. (2010). La Cultura Innovadora de las Universidades. Barcelona: Editorial Octaedro.

\end{itemize}

\section*{Editorial}
Publicado por la \textbf{Editorial CyTA}.\\
Sitio web: \href{https://www.cyta.ar}{www.cyta.ar}\\
Email: \texttt{cyta@cyta.ar}

\end{document}