\documentclass[12pt]{article}
\usepackage[utf8]{inputenc}
\usepackage[spanish]{babel}
\usepackage{hyperref}
\usepackage{geometry}
\geometry{margin=2.5cm}
\title{Modelo de mejora de desempeño individual para una empresa maquiladora}
\author{\small Palafox Rivera, Marco Antonio, Jacobo Hernández, Carlos A., Ochoa Jiménez, Sergio }


\date{2016-10-15}

\begin{document}
\maketitle

\section*{Resumen}
El presente trabajo pretende diseñar un modelo de mejora de desempeño individual para una empresa maquiladora la cual carece de una metodología con bases científicas para mejorar el desempeño individual de su personal. Después de analizar los diferentes modelos y estudios empíricos referentes al tema se propone diseñar un modelo de desempeño individual ya que los modelos y estudios existentes no se enfocan en el desarrollo individual y permanente del individuo. El modelo propuesto se compone de dos grandes fases, una primer gran fase en la cual se realiza un diagnostico de desempeño y se determinan las competencias débiles en el desempeño de los empleados y otra de implantación en la cual se valida, realizan ajustes y se implanta el modelo, el cual contempla una estructura de mejora continua logrando con esto que el personal de la organización conozca sus fortalezas y debilidades en cuanto a las competencias laborales para así potenciarlas y mejorar su desempeño individual.

\section*{Referencias}
\begin{itemize}
  \item Alles, M. (2002). Dirección estratégica de recursos humanos de gestión. Buenos Aires Argentina.

  \item Alles, M. (2004). Desempeño por competencias. Buenos Aires, Granica. el diccionario. Editorial granica. Argentina.

  \item Beer, M. (1989). Gestión de recursos humanos. Ministerio de trabajo y seguridad social. Madrid, España. 

  \item Bernardez, M. (2005). Desempeño Humano: Manual de consultoría. 2° edición, México.

  \item Bernardez, M. (2007). Desempeño organizacional. Global Business Press. Chicago IL.

  \item Besseyre C.(1990). Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Madrid: Ed. Deusto. p 222. 

  \item Byerly, K. F., Palafox, M.A. y Velasco R.I. (2013). Planeación Estratégica.Manuscrito no publicado. Instituto Tecnológico de Sonora. México.

  \item Bustillo, C. (1994). La gestión de recursos humanos y la motivación de la persona, Revista Capital Humano, España. Pp.17-28.

  \item Davis K. y Werther W., (1996). Administración de personal y recursos humanos. D.F. México: McGraw-Hill.

  \item Gilbert, T. (1978). Human competence: engineering worthy performance.ISPI, 1962, reprint 2002.

  \item Gilbert, J., Boulter, C. y Rutherford M. (1998). Models in explanations. International  Journal of Science Education, 20(1), pp. 83-97. reprint.Michigan EE.UU.

  \item Gómez, L. (1990). La Nueva Gerencia de Recursos Humanos / Luis Gómez. Venezuela: Ed. Nuevos Tiempos, 1990. 280 p.

  \item Guerra, I. (2007). Evaluación y Mejora Continua: Conceptos y Herramientas para la medición del desempeño. Bloomingnton. EE.UU.

  \item Harper y Lynch (1992). Manuales de recursos humanos. Madrid. España. Gaceta de Negocios.

  \item Justi y Gilbert, J. (2002). The Role of Analogue Models in the Understanding of the Nature of Models in Chemistry, en Aubusson, P., Harrison, A. y Rirchie, S.M. (eds.). Metaphor and Analogy in Science Education, pp. 119-130. Dordrecht: Springer

  \item Kaplan, Robert S. y Norton (2001). Cuadro de mando integral. Barcelona: Editorial Gestión.

  \item Mager Robert Frank, Análisis de metas México :Trillas. 1990. Mx. 2a. ed.

  \item Morrison M. y Morgan M. (1999). Models as mediating instruments. Models as mediators, pp. 10-37. Cambridge: Cambridge University Press.

  \item Palafox, M.A (2013). Planeación Estratégica.Manuscrito no publicado. Instituto Tecnológico de Sonora. México.

  \item Pineda, H. (2005). Modelo Pedagógico para el mejoramiento del desempeño pedagógico profesional de los profesores de Agronomía de los Institutos Politécnicos Agropecuarios. La habana, Cuba.

  \item Wilson, P. (2003). Las nuevas maquiladoras de México, Universidad de Guadalajara.

  \item Zener (2006) Un enfoque sistémico de la capacitación de los recursos humanos. Quinta Edición. México.

\end{itemize}

\section*{Editorial}
Access the full text of article: \href{https://www.cyta.com.ar/ta/article.php?id=150401}{https://www.cyta.com.ar/ta/article.php?id=150401}\\
Publicado por la \textbf{Editorial Ciencia y T\'ecnica Administrativa - CyTA}.\\
Sitio web: \href{https://www.cyta.ar}{www.cyta.ar}\\
Email: \texttt{cyta@cyta.ar}


\end{document}