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\title{Gestión de mejora del desempeño institucional enfocado en el desempeño individual docente con base en factores de la Cultura organizacional en una Universidad Mexicana}
\author{\small Castillo Montemayor, Eduardo Alonso, Álvarez Medina, María Trinidad, Ochoa Jiménez, Sergio }


\date{2016-04-15}

\begin{document}
\maketitle

\section*{Resumen}
En toda organización, la cultura organizacional es importante ya que establece las formas y alcances para el logro de escenarios futuros. En el presente estudio se describen diferentes posturas sobre cultura, cultura organizacional y modelos para diagnosticar la cultura organizacional con el objetivo de identificar los factores culturales que favorecen o limitan el modelo de gestión de mejora del desempeño institucional con enfoque en el desarrollo individual docente en la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica (FIME) de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), dichos factores permitirán apoyar el desarrollo del personal docente y los programas educativos.

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\section*{Editorial}
Publicado por la \textbf{Editorial CyTA}.\\
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\end{document}