De la utopía a la distopía de la nueva gerencia: un análisis reflexivo de las organizaciones presentes From utopia to dystopia in new management: a reflective analysis of present-day organizations Zabala Yanez, Jesús Adolfo Organización y gestión Gestión Administración de empresas Organization and management Management Business management Organization and management Management Business management La investigación presente explora la transición de la utopía a la distopía en el ámbito gerencial, analizando cómo la búsqueda de modelos organizacionales ideales puede derivar en situaciones negativas. Se examina la constante evolución de la gerencia ante los cambios tecnológicos y del entorno, especialmente en el contexto venezolano de crisis económica, que se presenta como un período de adversidad pero también de oportunidades. La nueva gerencia se concibe como un proceso que implica analizar la situación actual y reflexionar sobre cómo evitar futuros indeseables. Finalmente, el estudio, de metodología cualitativa, subraya la necesidad de adaptación y reinvención para que las organizaciones prosperen, enfatizando el rol de los gerentes en reconocer limitaciones y buscar enfoques más efectivos y éticos, pues , la utopía sirve como un horizonte inspirador, mientras que la distopía funciona como una advertencia crítica, permitiendo a los gerentes reflexionar sobre futuros posibles, identificar problemas latentes y construir un camino más consciente, ético y responsable para la organización. The present research explores the transition from utopia to dystopia in the managerial sphere, analyzing how the pursuit of ideal organizational models can lead to negative situations. It examines the constant evolution of management in the face of technological and environmental changes, especially in the Venezuelan context of economic crisis, which is presented as a period of adversity but also of opportunities. The new management is conceived as a process that involves analyzing the current situation and reflecting on how to avoid undesirable futures. Finally, the study, with a qualitative methodology, underscores the need for adaptation and reinvention for organizations to prosper, emphasizing the role of managers in recognizing limitations and seeking more effective and ethical approaches. This is because utopia serves as an inspiring horizon, while dystopia functions as a critical warning, allowing managers to reflect on possible futures, identify latent problems, and build a more conscious, ethical, and responsible path for the organization. Técnica Administrativa ISSN 1666-1680 2026-01-15 Scientific Essay htm 250104 www.cyta.com.ar/ta/article.php?id=250104 es ADMG ADMG